必要な適正は

なんだか華やかなイメージがありますが、実際はかなりの苦労がありハードな仕事であるのがインテリアコーディネーター。単に「かっこいいから」「おしゃれだから」では勤まりません。本当にインテリアが好きで、それを通じて生活をより楽しいものにしていきたい、と心から思える人こそが「向いている」と言えましょう。センスや知識はある程度の経験値がカバーしてくれますから、まずは「好きである」こと、これが最も重要です。

そして、次に言えるのは「人間が好きである」こと。ある意味、自分の感性を売り物にするのがインテリアコーディネーター。ですが、作家や芸術家ではありませんから、ひとり黙々と作業するわけではありません。売り手と買い手の間に立って、コミュニケーションを大切にしながら作業を進めていかなくてはならないのです。顧客が望んでいることを的確に把握し、仕事仲間の間の円滑な作業を調整していくことは、コミュニケーション能力なくしては成り立ちません。「話が上手か下手か」ではなく、誠意を持って話をすること、これが大切なポイントとなります。

そして「人柄の良さ」。上記のようなコミュニケーションを円滑に行うためには、人柄の良さも大切です。ちょっとしたことですぐにカッとなったり、不機嫌になったりするようでは事は進んで行きませんし、顧客の信頼も得ることができません。そして、ここで言う「人柄の良さ」には「責任感」も含まれることは言うまでもないでしょう。

最後に「体力があること」。場合によっては深夜まで作業が及ぶこともある上、休日返上でフル稼働しなくてはいけないことも多いインテリアコーディネーターの仕事。激務に耐えられるだけの体力がなければ、体を壊してしまいます。想像以上にハードである、と思っていて間違いありません。

もちろん、これだけが適性判断のポイントではありません。これらは「前提」として、というだけであり、もっとも肝要であるところの「能力」を要求されるのです。適性とは異なりますが、現代のビジネス戦線では情報戦とコスト管理に長けているかどうかは大きなポイントであり、情報収集能力や、数字に強いかどうか、など、実際の作業に入ったときに求められるでしょう。